Исследование, проведенное в США, показало, что при принятии решений инвесторами важную роль играет пол предпринимателя. Среднестатистический инвестор имеет сексистские предубеждения.

Феликс Берт

Этот предприниматель выглядит серьезно. Он имеет опрятно подстриженную окладистую бороду, галстук и форму лица, которая может свидетельствовать о благосостоянии и непременном лишнем весе. Способен ли этот предприниматель привлечь значительные денежные инвестиции? Или инвесторы предпочтут ему главу компании, которая тоже не отличается стройностью, имеет правильную короткую прическу и сдержанные серьги?

Большинство людей, которых можно было бы опросить, возможно, не смогли бы сразу прийти к решению, в какую компанию они бы охотнее вложили свои деньги, возглавляемую мужчиной или женщиной.

Американские экономисты Джуди Маклеан Паркс и Лидия Биджелоу обнаружили, насколько важными являются второстепенные детали, такие как половая принадлежность, при принятии решений инвесторами. Для проведения эксперимента они придумали новую акционерную компанию, которая по легенде начала искать возможных кредиторов. Они расхваливали свою фиктивную компанию при помощи фирменного проспекта.

Разумеется, были напечатаны две версии проспекта, которые отличались лишь малостью. В одних проспектах главой правления был представлен как раз тот самый серьезный мужчина, а в других та самая серьезная женщина. Затем проспекты были розданы двум группам для того, чтобы узнать о том, сколько денег они готовы вложить в эту компанию. Результат эксперимента превзошел все ожидания.

В среднем опрошенные предпочли вложить в три раза больше денег в компанию, которой в проспекте руководил мужчина, чем в компанию, главой которой якобы была женщина. «В действительности все определял только пол главы правления», - констатировала Джуди Маклеан Паркс, которая преподает в Университете Вашингтона в Сент-Луисе экономику и организацию предприятия. Также было обнаружено, что опрошенные уверены в более высоком заработке мужчины, возглавившего правление. Кроме того, испытуемые наделяли мужчину большим управленческим опытом, чем женщину.

Экономический вывод американских ученых состоял в том, что «Молодая акционерная компания во главе с женщиной при размещении на бирже будет испытывать большие трудности, чем акционерная компания во главе с мужчиной», - говорит Джуди Маклеан Паркс.

Среднестатистический инвестор в этом эксперименте, в котором приняли участие 222 испытуемых, предстает как человек с сексистскими предубеждениями. Поведение женщин-инвесторов было в том же русле. Они тоже считали компанию под мужским руководством более прибыльной, хотя и в меньшей степени, чем участники исследования мужского пола.

Взаимосвязь принятия инвестиционных решений с половым различием была изучена не только в ходе данного эксперимента, но и на практике в ходе недавнего исследования, проведенного Александрой Ниссен и Штефаном Руенци. Оба ученых из Кёльнского университета, которые специализируются на экономике финансов, проанализировали данные о развитии американских инвестиционных фондов в период между 1994 и 2003 годами. В результате выяснилось, что фонды, управляемые мужчинами, оказались в той же степени успешными, как и те фонды, которые управлялись женщинами.

Тем не менее, влияние межполовых различий оказалось очень заметным. С одной стороны, фондовые менеджеры мужского пола чаще были готовы идти на риск, чаще покупали и продавали, поэтому крайне удачливые и крайне неудачливые фондовые менеджеры встречались чаще среди мужчин. С другой стороны, в фонды, управляемые женщинами, как было установлено Ниссен и Руенци, в ежегодном измерении вкладывались суммы меньшие приблизительно на 17 процентов. В этом также проявилось большее доверие инвесторов к мужчинам.

Возможно это не сдерживает женскую эмансипацию. Согласно результатам анализа, который провел социолог Эндрю Беверидж, в Нью-Йорке молодые женщины в возрасте от 20 до 30 лет получают почти на 20 процентов больше, чем их ровесники-мужчины. «В последние годы молодые женщины получили лучшее образование, и теперь это отражается на их заработке», - говорит Беверидж.

Однако в Европе до сих пор такой поворотной тенденции не наблюдалось. Еврокомиссия недавно пришла к выводу, что за последние десять лет разница между мужскими и женскими зарплатами уменьшилась лишь незначительно, а именно с 17 до 15 процентов. Согласно оценке Федерального агентства по трудовой занятости, составленной по запросу Sueddeutsche Zeitung, в современных крупных немецких городах Франкфурте, Гамбурге и Мюнхене (эти города в большей степени, чем другие немецкие регионы, могут быть сравнимы с Нью-Йорком) с 1999 по 2005 годы в этом плане не произошло никаких изменений. В указанных городах женщины с законченным высшим образованием по-прежнему зарабатывают на 10 процентов меньше мужчин, а тенденция выравнивания зарплат не установлена.