«Sueddeutsche Zeitung» дает свои рекомендации, как правильно ответить на десять неудобных вопросов, которые вам зададут на собеседовании при приеме на работу.

Фото: iStockphotos

1. Назовите три самые сильные и три самые слабые ваши стороны.

На любом собеседовании соискатель должен быть готов ответить на данный вопрос. Кадровики хотят с помощью него выяснить, насколько их визави склонен к размышлениям и самокритичной оценке. Этот вопрос не имеет прямого отношения к профессиональным навыкам, привязанным к рабочему месту. Хотя ответ будет свидетельствовать и о том, в какой мере соискатель склонен к открытому общению. Поэтому на должностях, не требующих коммуникации с людьми, этот вопрос может и вовсе не иметь значения.

Обычно рекомендуется отвечать так, чтобы недостатки перекликались скорее с достоинствами. Конечно, стандартные рекомендуемые ответы на этот вопрос кадровик слышал уже не менее десяти раз. Вместо того чтобы надоедать ему этими фразами, лучше проявить немного креативности и сдержанной откровенности. Потому что кадровик может быстро понять, что соискателю не свойственна даже минимальная искренность.

2. Кем вы себя видите через десять лет?

Какой честный ответ может последовать на этот стандартный вопрос? «Руководителем вашей компании»?

Данный вопрос задается для того, чтобы выяснить, есть ли у соискателя соображения по поводу своих карьерных перспектив и насколько они соотносятся с целями компании и рабочими обязанностями. Соискатель может спокойно назвать конкретную должность. Однако не стоит демонстрировать излишнее честолюбие, потому что вы не должны быть потенциальной угрозой для руководства.

3. Какую книгу вы сейчас читаете?

Библию? Или лучше назвать энциклопедию «Британнику»?

Когда соискатель говорит, что читает «Фауста» Гёте, кадровик понимает, что вы после школы книги в руках вообще не держали. Но не стоит называть вместо этого и слишком примитивное чтиво. В любом случае, кандидат должен быть готов к тому, что ему зададут еще несколько вопросов по читаемой книге. Возможно, кадровик сам прочитал названную книгу и поэтому интересуется. Если соискатель не сможет внятно ответить, возникнет неловкая ситуация.

4. Как вы ладили со своим последним руководителем?

Этот вопрос настолько пошлый, что он прямо-таки провоцирует на ответ: «Очень плохо. Он был круглым идиотом, зато при нем можно было расслабиться». В действительности только наивный кадровик может представить себе подобный ответ.

Само собой разумеется, соискатель должен обо всех отзываться хорошо, потому что он хорошо вписывается в коллектив, хорошо реагирует на конъюнктуру и не имеет проблем с исполнительностью. Тем не менее не стоит переусердствовать и в идеализации. В конце концов, в любой компании существуют расхождения во мнениях, но это касается лишь предметных вопросов, которые должны быстро проясняться.

5. Сколько времени вы планируете у нас проработать?

Честный ответ, пожалуй, прозвучит так: «Это зависит от того, насколько мне здесь понравится работать. Если дела будут обстоять плохо, я уйду еще во время испытательного срока. Если вы мне не сможете предложить никаких перспектив, тогда я уйду самое позднее через два года. А если вы будете быстро меня повышать, тогда это может быть и десять лет».

Искусный ответ звучит по-другому: «Я очень заинтересован в долгосрочной совместной работе. Надеюсь, что смогу принести вам большую пользу, которая будет взаимовыгодна».

6. До сих пор от вас не было особой пользы. Или вы думаете иначе?!

Это классика стрессового интервью – кадровик в этом случае оценивает стрессовую устойчивость кандидата. При таком наглом вопросе надо оставаться спокойным и отвечать по-деловому: «Это ваше мнение. Я считаю иначе».

7. Назовите того, кто может быть для вас личным примером.

Мать Тереза, Мартин Лютер Кинг или Ганди – эти ответы кадровик слышал уже сто раз. Равно как и имя Нельсона Манделы и других уважаемых людей. Конечно, кадровик хочет больше узнать из ответа о личности соискателя. Но откуда он может знать, какие ассоциации у вас возникают с вашим героем?

Поэтому безопаснее всего выбрать кого-нибудь из своего непосредственного окружения, кого кадровик не может знать ни при каких обстоятельствах, например, собственного дедушку.

8. Как вы думаете, руководитель должен быть любим или его нужно бояться?

Большинство соискателей не хотели бы быть настолько близки своему руководству, чтобы это можно было назвать любовью. Также вряд ли найдутся желающие, чтобы ими руководил монстр. В основном сотрудники предпочитают как можно реже видеть своего руководителя. 

Ответ должен звучать в таком стиле: «Сотрудники, разумеется, должны уважать руководителя. Однако в случае необходимости они должны иметь возможность прояснить рабочую ситуацию».

9. Если бы у вас появилась возможность начать все сначала, что бы вы сделали иначе?

С виду безвредный вопрос на самом деле является ловушкой: случайно ли соискатель выбрал эту профессию или она действительно является его призванием.

Сожаление о своих неправильных решениях является грубейшей ошибкой на собеседовании. Соискатель, напротив, должен сигнализировать о своей удовлетворенности – с маленькой оговоркой о том, что в будущем он, конечно же, хочет достигнуть еще большего.

10. Вы пытались найти работу в другом месте?

Сомнительный с точки зрения оценки соискателя вопрос. Начинающие специалисты, само собой разумеется, ищут себе работу не только в одной компании. Опытные специалисты, желающие перемен, также отправляют свои резюме нескольким потенциальным работодателям.

Соискатель может отвечать достаточно откровенно, но зная меру. Если он поведает о том, что отправил резюме одновременно в пятнадцать компаний, это будет свидетельствовать об отсутствии разборчивости. Однако он вполне спокойно может признаться, что у него есть на примете два или три запасных варианта.