Некоторые собеседования напоминают перекрестный допрос. При помощи неудобных вопросов могут проверить, насколько терпеливым является соискатель. Консультант по карьере Томас Рюбель знает, как лучше всего реагировать.

Интервью: Себастьян Кноппик

Томас Рюбель хорошо разбирается в проведении собеседований, он является директором Берлинского бюро по профессиональной стратегии Hesse/Schrader, предлагающего курсы по тематике трудоустройства.

Какие самые неудобные вопросы задают на собеседовании?

На самом деле вообще не существует неудобных вопросов, если есть хорошая подготовка. Всегда неприятно, когда соискателя вынуждают говорить о его личности. Например, задают вопрос: «Почему за двенадцать месяцев Вы все еще не нашли работу?».

И как нужно на это реагировать?

Кадровик таким вопросом пытается зацепить соискателя. Он хочет увидеть, как кандидат отреагирует на провокацию. Нужно избегать попадания в ловушку и отвечать вполне по-деловому.

Как должен отвечать соискатель, если его спрашивают о том, почему он бросил учебу или поменял сферу деятельности?

Перед собеседованием соискатель должен обдумать, как он может логично объяснить эти коллизии в своей биографии. Ни в коем случае не перекладывайте ответственность за такие неудачи на внешние обстоятельства!

Часто задают вопросы о семейном планировании, и именно они недозволительны.

Поэтому сейчас кадровики уже не спрашивают так грубо.

То есть?

Это делается намного деликатнее. Например, вначале работодатель подробно рассказывает, как его компания заботится о семьях и особенно ценит детей, которые будут определять будущее общества. И только вслед за этим задается вопрос о том, планирует ли сама соискательница заводить детей. Отвечая, нужно сначала похвалить заботу компании о детях, но затем сделать ударение на том, что в настоящее время отсутствует желание иметь детей. На «деликатность» реагируйте непринужденно.

А как это выглядит с вопросом о здоровье?

Здесь кадровик также не спросит напрямую. Возможно, он упомянет мимоходом о том, что сам интенсивно занимается спортом, затем станет выяснять, насколько соискатель близок к такому же стилю жизни, чтобы таким образом выяснить что-нибудь о возможных недостатках. Но это его вообще не касается, поэтому тут можно говорить вполне осознанную неправду. Соискатель ни в коем случае не должен оставлять вопрос без ответа. Он с тем же успехом может просто встать и уйти. Это оказывает почти такой же эффект.

Стрессовым может оказаться также пожелание работодателя, чтобы соискатель сам задал какие-нибудь вопросы. Как тут лучше себя вести?

Во всяком случае, ненужно, как делают очень многие кандидаты, говорить. Потому что на все вопросы уже получены ответы. Также лучше не спрашивать об ожидаемом заработке или рабочем времени. Стоит продемонстрировать интерес к будущим рабочим задачам и, возможно, попросить осмотреть рабочее место. Таким образом выказывается интерес соискателя.